EAP实践 | 驻场咨询师助力企业心理运动会

1、来访者对沙盘游戏产生了兴趣，有排队等待长时间都愿意，热情度非常高。

2、全程沙盘过程中我接触体验者15人。来访者都很希望通过沙盘能帮助自己解决一些问题。

3、来访者在玩沙盘的过程中很真实的表露自己，对沙盘体验感很高，也期待以后更多这样的机会帮助自己成长。

观察在活动中，来访者参与都非常开心。我带领了13个人体验沙盘，我现在回想起来，来访者讲的很多是，企业组织去海边玩，他们也都很喜欢和开心。对工作上描述的不多，更多的是与自己家人之间的故事，还有一些是自己的一些疑惑。看到来访者们脸上的笑脸，幸福和快乐在心中，活动中的喜悦还在感染着我。

活动过程中，一片热火朝天，很多员工踊跃参与。员工参与活动普遍兴趣高涨，积极踊跃。对活动的评价都是正面积极，对活动项目也表示很有趣。

这次活动让我感受到EAP让企业员工与企业间的联系更密切，员工的幸福感和对企业的认同感对企业能良好管理、稳定发展的重要性。而EAP活动的安排设计与现场实施上，提前考虑场地、天气、物资与人员的安排与控制，能让活动进行得更顺畅，工作人员开展工作能更自如。感谢这次活动让我对EAP的有更深的认识与体验，希望EAP在未来能发展得更好，覆盖更广。

个人感觉这次的EAP活动还是很成功的，员工对本次活动认可度高、参与热情也高。有员工表示希望EAP活动的频率可以增加，这是对于我们一直在EAP领域开拓的工作者最好的“建议”，这代表着EAP宣传的优秀成果。

员工对活动评价趣味性强，玩的人觉得还挺有趣，可以动动身体，释放压力。我认为工作人员可以在工作前，最好先自己练习一下讲解规则。活动设置的参与人数应该前期也要设置得更灵活些，有时候人数多或者不够人数的时候应该怎么设置。